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2022年9月28日,市文旅局召开2022年度系统人事工作联席会。所属各单位组织人事工作分管领导、办公室主任以及负责组织人事的工作人员共40余人参加会议。
会议传达学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》《事业单位人事管理回避规定》《市委编办关于我市部分市直单位违反机构编制规定情况通报》等文件精神,以及市委巡察反馈意见整改、国家安全人民防线建设等有关工作要求,进一步明确人事工作请示流程、人事管理回避事项报告、岗位聘任等规范化要求。
会议指出,一要加强人事工作规范化建设。认真学习研读市文旅局人事处汇编的《组织人事工作党内法规及规范性文件选编》和《人事处工作手册》(第二版),熟读熟记干部选拔任用、事业单位领导人员管理等具体规定和流程,做到情况熟、业务精,提升人事工作规范化水平,助力干部队伍建设。二要加强年轻干部培养。抓好干部梯队建设,大胆提拔使用一定比例的年轻干部,按照干部培养使用的方向和重点,选送优秀干部到局机关相应处室跟班学习,切实提高行政综合能力,要按照《365bet官网注册_365bet官方博客_和365一样好的平台有什么文化和旅游局年轻干部培养选拔工作方案》要求,认真落实“导师制”,及时关心指导、提醒帮助,做到“月有谈话、季有指导”,帮助年轻干部成长成才。三要抓紧抓好市委巡察反馈意见整改工作。要对照任务分解表,按照完成时限,倒排时间,狠抓整改,及时总结整改情况,梳理整改台账。要举一反三,积极探索党组织参与重要决策的途径方式,坚持民主集中制,规范议事规则,提升议事决策民主性和科学性,增强班子领导力。
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